在银行秋招的激烈角逐中，一串神秘的六位字符正成为应届生竞相追逐的“通关密码”。近日，记者调查发现，原本旨在“以才引才”的内部推荐码机制，却在社交平台、二手交易平台上被异化为一门明码标价的灰色生意：从评论区里铺天盖地的“求码”留言，到4元即可买到的“Offer捷径”，再到标价近8000元、承诺“100%保过”的高价培训班，一条围绕应届生求职焦虑的产业链已然滋生。多位银行内部人士坦言，公开流转的内推码极易失效，“保过”多为利用信息差的虚假宣传；付费者还可能面临履约落空、退费难、信息泄露等风险。

内推码为何公开挂网？一位银行人士坦言，若推荐的应届生顺利转正，银行会向推荐员工发放奖金或内部积分。另一位银行人士也表示，奖金不会在应聘者入职后立即发放，须待其通过3—6个月试用期、正式转正后才核算；员工还须承担连带责任，若被推荐人简历造假或入职后严重违纪，推荐人将被追责，影响评优绩效，严重者予以纪律处分。