【本文由“理论者”推荐，来自《理性看待城乡居民养老保险：公平不在“均贫富”，而在“权责对等”》评论区，标题为小编添加】

很多底层年轻人对社保断缴毫不在意，难道不担心老了之后没有保障吗？ |

这是一种新时代的何不食肉糜，有些人活得真的太滋润了。

要领养老金是有条件的：

一个是你要先退休，但是现在一直在上调退休年龄。

另一个是你至少要活到退休年龄，不然你就白交了。

90年代改制时，已经退休的一代人在过去没有缴纳，待遇由新一代统筹资金承担，在现在已经形成历史转轨成本了。

想让社保别断缴，说起来其实很简单：

第一落实劳动法，让年轻人至少有命活到自己退休的时候。

第二别再上调退休年龄：

现在的退休年龄就是在筛选穷人的。

穷人为了生存往往需要损耗身体健康，各种职业病都是对寿命的磨损。

能拿到退休金的大部分都是一些基因层面的幸运儿，或者就是从小到大都养尊处优的人。

第三是解决失业问题，社保是强制单位交的。

如果年轻人有稳定合规岗位、身体扛得到退休、不会中年失业。

那哪里会有社保断缴的问题？

都灵活就业了，打散工了，还能交得起？

很多地方社保最低缴费基数定得偏高，和市场真实工资水平出现脱节，同时养老金待遇的再分配调整没有跟上。

很多基层岗位，员工实际工资就卡在当地最低工资或者略高一点，可社保缴费下限却远高于这个工资，月入3000也要按照0.6的最低档来叫每月也要交1000元。

哪怕你的实际收入就这么多，制度上也强制要按照更高一档的基数去交社保，等于低收入群体在被动超额缴费。

而且现实就变成了这样：

一边一部分人退休金很高，另一边不少老人养老金不够维持基本生活，而缴费的压力，却全部压给当下的企业和正在找工作的或者灵活就业的年轻人身上。

即使落到企业身上，中小微企业本身利润就很薄。

一旦要严格按照这个下限足额缴纳，用工成本直接抬升。

而企业利润扛不住，最直接的结果就是收缩岗位，不敢招人，减少全职编制，甚至部分小企业直接缩减规模。

再落到打工人身上，名义工资没涨多少，但是社保扣款变多，每个月真正拿到手里可花的反而变少，月入3000缴1000？

等这些不交社保的人老了，没有劳动能力的时候，也没有养老金，他们大部分也不会结婚，父母也过世了。

他们为了活下去，十有八九会犯些小罪，进去吃国家饭。

在这个时候，有没有案底都无所谓了。

刑罚的威慑力是建立在人还有未来可以失去。

当人已经年老、劳动力被市场彻底抛弃，案底对他已经没有实际惩罚，法律的约束就会被削弱。

别说他们了，就说现在年轻人都还没老呢，都被“优化”了。

现在是有一部分人处在友好区间，默认这套条件人人可得；

另一部分人已经亲眼看见现实的各类损耗，看不到自己可以抵达退休领钱那一天。